فرهنگ سازمانی جهادی؛ عاملی برای تحول در بروکراسی دولتی
از مقالات منتخب اولین همایش مدیریت جهادی 1391
مولف: مهدی مرتضوی
چکیده: از آنجا که جهاد مفهومی فرهنگی است که از ارزشهای اسلامی نشأت گرفته است، لذا تبیین مدیریت جهادی بدون شناخت فرهنگ جهادی و تأثیر آن بر مدیریت ممکن نیست. این ایده وجود دارد که استفاده از ابعاد مدیریت جهادی بخصوص فرهنگ سازمانی جهادی ـ به عنوان رکن اصلی مدیریت جهادی ـ می تواند از طریق تأثیر ژرف بر بوروکراسی یا نظام اداری در بهبود اداره امور کشور مؤثر باشد. اما تا کنون در این زمینه مطالعه جدی صورت نگرفته است. در اینجا بر آنیم تا با توجه به ادبیات بوروکراسی، توسعه و ارتباط آنها با فرهنگ بر ضرورت تبیین فرهنگ جهادی به عنوان پیشران توسعه نظام اداری و جزو کلیدی آن بپردازیم تا به این ترتیب جهتهای لازم در مطالعات مدیریت جهادی روشن تر گردد.
واژگان کلیدی: بوروکراسی، فرهنگ سازمانی جهادی، مدیریت جهادی
