نوع مقاله: علمی پژوهشی

مولفان: حسین خصاف مفرد، محسن باقری نصرآبادی

چکیده: به‌دلیل آنکه جنگ هستی یک ملت را تهدید می‌کند، در جوامع مختلف همواره باعث بازتولید افق­های دانشی جدید در آن جامعه شده است، از جمله می­توان به دانش مدیریت اشاره کرد. از دیگر سو، فرهنگ سازمانی حاکم بر سازمان را می‌توان از عوامل اصلی موفقیت یا شکست آن برشمرد. در این نوشتار با مطالعه و بررسی فرهنگ تشکیلاتی حاکم بر رزمندگان کشور در دوران دفاع مقدس و تجزیه‌ و تحلیل آن، به الگویی از فرهنگ سازمانی مطلوب برای سازمان­های ایرانی

عنوان کتاب: درآمدی بر فرهنگ و مدیریت جهادی

نویسندگان: علی قلی پور ارکمی،ابوالفضل طاهری

ناشر:انتشارات الهام نور

قیمت:50000ریال

قطع رقعی،80صفحه

این کتاب مشتمل بر ۵فصل به شرح ذیل می باشد:
درفصل اول کتاب ابتدا به معرفی فرهنگ ،صفات و ویژگی های آن پرداختیم و درادامه درباره فرهنگ سازمانی ،فرهنگ غالب وخرده فرهنگ درسازمان،پیدایش فرهنگ سازمانی و روش های زنده نگه داشتن آن، انواع فرهنگ سازمانی وکارکردهای فرهنگ سازمانی مطالبی بیان شده است.
در فصل دوم به بیان اصول و مبانی فرهنگ جهادی پرداخته ایم و در این راستا مواردی همچون واژه شناسی جهاد، مفهوم فرهنگ جهادی و مؤلفه های فرهنگ جهادی مشخص گردیده اند. در فصل سوم که به مدیریت جهادی اختصاص دارد ابتدا مقدمه و تاریخچه مختصری از مدیریت آورده شده و ضمن تبیین بنیان های علمی مدیریت جهادی ویژگی های آن نیز ذکر گردیده اند.
در فصل چهارم روش های نهادینه سازی فرهنگ و مدیریت جهادی با توجه به تجربیات گذشته و تحلیل وضعیت حال و آینده شرح داده شده است.
در فصل پنجم الگویی برای تربیت و رشد و پرورش مدیران جهادی با تأکید بر طراحی ساختار نظام آموزشی معرفی گردیده است.
در فصل ششم نیز سیاست های کلی نظام در امور (ترویج و تحکیم فرهنگ ایثار و جهاد و ساماندهی امور ایثارگران) برای اطلاع خوانندگان آورده است.

علاقمندان برای دریافت کتاب  باشماره 09191872246تماس حاصل نمایند.

از مقالات منتخب اولین همایش مدیریت جهادی 1391

مولف: مهدی مرتضوی

چکیده: از آنجا که جهاد مفهومی فرهنگی است که از ارزشهای اسلامی نشأت گرفته است، لذا تبیین مدیریت جهادی بدون شناخت فرهنگ جهادی و تأثیر آن بر مدیریت ممکن نیست. این ایده وجود دارد که استفاده از ابعاد مدیریت جهادی بخصوص فرهنگ سازمانی جهادی ـ به عنوان رکن اصلی مدیریت جهادی ـ می تواند از طریق تأثیر ژرف بر بوروکراسی یا نظام اداری در بهبود اداره امور کشور مؤثر باشد.