دانشجو: محمدجواد سعادتجو

استاد راهنما: دکتر مصباح الهدی باقری

استاد مشاور: حجت الاسلام پناهیان

دانشگاه: امام صادق علیه السلام

سال دفاع: 1392

چکیده: 

دوره دفاع مقدس، برهه‌ی درخشان و پر افتخاری از تاریخ این مرز و بوم است که توانست خیل عظیمی از منابع انسانی را با خود همراه کند و شخصیت‌های بسیار موفق سازمانی پدید آورد. بررسی این سیر تعالی نیروها، دست‌آوردهای خوبی برای حوزه منابع انسانی سازمانی و سرلوحه‌ای مناسب برای مدیریت آینده کشور و بشریت خواهدبود.

این پژوهش به صورت کیفی و با هدف طراحی مدل مدیریت تعالی نیروی انسانی در دوره دفاع مقدس انجام شده است. تبیین نظام تربیتی حاکم بر جبهه و مؤلفه‌های اثرگذار در تربیت و تعالی نیروها از دست‌آوردهای این پژوهش است. در این تحقیق ابتدا با 15 نفر از فرماندهان و رزمندگان دوران دفاع مقدس مصاحبه صورت گرفت و سپس مفاهیم و مقولات مصاحبه‌ها به روش کدگذاری باز استخراج شد (روش نظریه‌پردازی داده بنیاد). با تبیین روابط بین مفاهیم و مقولات محوری، مدل مدیریت تعالی رزمندگان استنتاج شد و مقولات و مؤلفه‌ها به تدابیر شخصی، تدابیر سازمانی و عوامل غیرسازمانی تعالی بخش و عوامل تضعیف کننده دسته‌بندی شد. در آخر، نتیجه تحقیق با استفاده از دو استعاره «لوکوموتیو» و «گلخانه» روایت شد.