مقاله برتر گردهمایی مدیریت جهادی - اسفند 1393

علی بنیادی نائینی [1]، محمد حسن کامفیروزی [2]
چکیده: تاکید رهبر انقلاب بر مقوله “اقتصاد مقاومتی” در سالیان اخیر به روشنی حکایت از اهمیت حیاتی این بحث در مسیر حرکت انقلاب دارد. این موضوع تا جائی پیش رفته که در نامگذاری سالها با عناوینی همچون “حرکت به سمت اصلاح الگوی مصرف”، “همت مضاعف، کار مضاعف”، “جهاد اقتصادی” و “تولید ملی، حمایت از کار و سرمایه ایرانی” خود را نمایان ساخته است. از آنجا که مقاومت از لحاظ لغوی قرابت زیادی با واژه جهاد دارد و از طرفی دیگر اهمیت اقتصاد در نگاه مدیران به شکلی مبرهن نمایان است، این فکر در اذهان شکل میگیرد که  اقتصاد مقاومتی ارتباطی تنگاتنگ با مقوله مدیریت جهادی دارد. مقاله حاضر ضمن تاکید بر ارتباط بین این دو مقوله، به بررسی اهمیت شاخصه  های مدیریت جهادی در استقرار و تحکیم نظام اقتصاد مقاومتی میپردازد. رویکرد این مقاله استفاده از روش تصمیم گیری با معیار های چند گانه در شرایط غیر قطعی است که این شرایط با استفاده از فضای فازی پیاده سازی میشود. روش تصمیم گیری مورد استفاده در این پژوهش روش  ویکور است که به نوبه خود جزو روشهای جدید در این حوزه به حساب می آید.

منبع: سایت دبیرخانه دائمی مدیریت جهادی

[1] استادیار دانشکده مدیریت و مهندسی پیشرفت- دانشگاه علم و صنعت ایران

[2] کارشناسی ارشد مهندسی صنایع-دانشگاه علم و صنعت ایران

مقاله برتر گردهمایی مدیریت جهادی - اسفند 1393

مولفان: میلاد شماعی کوپائی، دکتر محمدرضا اسمعیلی گیوی
چکیده
تحقق اهداف متمایز و متعالی انقلاب اسلامی در راستای رشد و کمال آحاد جامعه و بسط عدالت، منوط به استفاده از الگوی مدیریتی متناسب با آن است . چنین الگویی برخاسته از مبانی منحصر به فردی است که با مبادی ماده بنیاد فکری و تمدنی غرب در تعارض است. الگوی مدیریتی و سازمانی مطلوب برای مدل تمدنی در افق انقلاب اسلامی، مبتنی بر ارزش های الهی است. یکی از غنی ترین مفاهیم و الگوهای مدیریتی مطرح در چارچوب کمال محور تمدن اسلامی، سبک “مدیریت جهادی” است.
این پژوهش کیفی به دنبال شناسایی و تبیین ابعاد مدیریت جهادی در قالب الگویی نظام مند و با تحلیل MAXQDA بهره گیری از نظریه داده بنیاد می باشد. یافته های کیفی تحقیق به وسیله نرم افزار شده و نهایتا مدل پارادایمی مدیریت جهادی تبیین می شود.
یافته های پژوهش حاکی از آن است که مدیریت جهادی دارای ابعاد اصلی ارزش، نگرش و رفتار در سطح فرد و فرهنگ، ساختار و فرآیند در سطح سازمان می باشد که خود به مقوله های فرعی تقسیم می شوند. سپس با توجه به نتایج به دست آمده شرایط علّی، مقوله محوری، زمینه، راهبرد، شرایط مداخله گر و پیامد مدیریت جهادی به روش نظریه داده بنیاد استخراج گردیده اند.

منبع: سایت دبیرخانه دائمی مدیریت جهادی

مقاله برتر گردهمایی مدیریت جهادی - اسفند 1393

مولفان: میثم لطیفی[1]، وحید فرهمند[2]، حسن صالحی[3]

چکیده: شایسته سالاری که همانا به مفهوم بکارگماری مناسب‌ترین افراد در متناسب‌ترین جایگاه‌ها در سازمان می‌باشد، در سطح مدیران از اهمیت ویژه ای برخوردار است. دقیقا این موضوع مساله ی بسیاری از سازمانهای کشور می باشد. مدیریت جهادی یک الگوی ایرانی- اسلامی برای مدیران است که در بستر انقلاب شکوهمند اسلامی شکل گرفته است با توجه به تاکیدات مقام معظم رهبری و هم چنین نامگذاری امسال به نام «اقتصاد و فرهنگ، با عزم ملی و مدیریت جهادی»، شناسایی ابعاد مختلف مدیریت جهادی امری ضروری می باشد. در همین راستا، هدف این تحقیق ارائه الگوی شایستگی مدیر در ادبیات مدیریت جهادی می باشد. روش پژوهش از نوع توصیفی و تحلیلی بوده که مولفه های شایستگی مدیران جهادی از طریق مطالعات کتابخانه‌ای گردآوری شدند که پس از احصاء این مولفه ها،تعداد 15 پرسشنامه به مدیران و فعالان مدیریت جهادی سپرده شد که از این تعداد 7 پرسشنامه قابل استفاده بود. سپس با استفاده از این پرسشنامه‌ها الگوی شایستگی مدیران جهادی بر اساس مدل ساختاری-تفسیری، طراحی گردید.

[1] استاد یار گروه معارف اسلامی و مدیریت صنعتی دانشکده معارف اسلامی و مدیریت دانشگاه امام صادق(ع)،

[2] دانشجوی کارشناسی ارشد معارف اسلامی و مدیریت صنعتی دانشگاه امام صادق(ع)،

[3] دانشجوی کارشناسی ارشد معارف اسلامی و مدیریت بازرگانی دانشگاه امام صادق(ع)

منبع: سایت دبیرخانه دائمی مدیریت جهادی