مطالعات مدیریت دفاع مقدس

بانک جامع اطلاعات مجازی پژوهشهای مدیریتی در حوزه دفاع مقدس و مدیریت جهادی

مطالعات مدیریت دفاع مقدس

بانک جامع اطلاعات مجازی پژوهشهای مدیریتی در حوزه دفاع مقدس و مدیریت جهادی

جستجو در سایت

دفتر رهبر انقلاب

دانشگاه امام صادق

پژوهشگاه علوم و معارف دفاع مقدس

مرکز اسناد و تحقیقات دفاع مقدس

خبرگزاری دفاع مقدس

هسته مطالعات مدیریت جهادی

عضویت در خبرنامه سایت
کارنامه عملیاتها
كلمه جايگذين عكس
كلمه جايگذين عكس
كلمه جايگذين عكس
كلمه جايگذين عكس
اسلايدر تصاوير

 ویژه نامه

آخرین مطالب

مطالبات پژوهشی

ابزار هدایت به بالای صفحه

۴۷ مطلب با کلمه‌ی کلیدی «مقاله علمی پژوهشی» ثبت شده است

این سایت برای تسهیل دسترسی اساتید و پژوهشگران علاقمند به مباحث مدیریت دفاع مقدس، ایجاد شده و به جمع آوری و بازنشر مقالات علمی پژوهشی، مقالات علمی ترویجی، پایان نامه های کارشناسی ارشد و دکتری و نیز معرفی کتب منتشر شده مرتبط با مدیریت دفاع مقدس و همچنین بازنشر سخنرانی و گفتگوی صاحب نظران در این حوزه میپردازد. 

نوع مقاله: علمی پژوهشی

مولفان: حسین پورسلطانی، امیر مانیان، محمد موسی خانی 

چکیده: شبکه اجتماعی رزمندگان، حلقه ای اساسی در ایجاد شبکه های اجتماعی دانش بنیان در حوزه عمومی و زمینه ساز استقرار سامانه های مدیریت دانش در نیروهای مسلح می باشد. این پژوهش، به روش پژوهش های مساله بنیان، با بهره گیری از رویکرد روش شناختی طراحی پژوهی، سامانه اطلاعاتی مورد نیاز برای شبکه اجتماعی رزمندگان را در دستور کار خود قرار داده است. در این پژوهش از منظری فنی- اجتماعی به این مساله نگاه شده و چارچوب نظری آن، بر اساس رویکردها و جهت گیری های مختلفی بنیان نهاده شده است. افزون بر مبانی نظری، بر اساس اقدام هایی که در مطالعات میدانی انجام شده است،

نوع مقاله: علمی پژوهشی

مولفان: محمدمهدی بهداروند، محمدرضا قرایی آشتیانی، چمران بویه

چکیده: روحیه معنوی رزمندگان کشورمان، عامل مهمی در کسب پیروزی ج.ا. ایران در طول هشت سال دفاع مقدس به شمار می-آید. این تحقیق به دنبال پاسخ به این پرسش است که چه عواملی روحیه مقاومت رزمندگان ایران در دوران دفاع مقدس را شکل داده بود؟ جامعه نمونه مورد مطالعه در این پژوهش 700 نفر شامل مدیران، فرماندهان و رزمندگان هشت سال دفاع مقدس است که با بنیاد حفظ آثار و ارزش های دفاع مقدس همکاری دارند. جمعیت نمونه در این پژوهش براساس فرمول کوکران، 250 نفر است که

نوع مقاله: علمی پژوهشی

مولفان: سیداصغر ابن الرسول، محمدرضا آشتیانی، مهدی شعبانی سیچانی

چکیده: نقش سازماندهی سازمان در دستیابی به هدف های اقتصادی، سیاسی، اجتماعی و فرهنگی، آن چنان برجسته است که تحلیل سازماندهی و ساختار هر سازمان را گردونه های تحقق هدف های آن می دانند. در این مقاله، با توجه به هدف اصلی آن یعنی «بررسی و ثبت سازماندهی و توسعه سازمان و اکتشاف و استخراج راهبردهای سازماندهی و توسعه سازمان سپاه پاسداران در دوران دفاع مقدس»، محققان با کمک روش تحقیق کیفی ـ رویش نظریه به استخراج و مستندسازی راهبردهای سازماندهی سپاه در دوران دفاع مقدس پرداخته اند. راهبردهای سازماندهی استخراج شده در چهار مقطع زمانی، سیر رشد سپاه پاسداران انقلاب اسلامی از تشکیل تا تبدیل شدن به یک سازمان نظامی کامل را نشان می دهد. 

کلیدواژگان: راهبرد، سازماندهی، توسعه سازمانی سپاه پاسداران، دفاع مقدس، مستندسازی

 فصلنامه راهبرد دفاعی ، سال یاردهم، شماره 43، پاییز سال 1392، صص 1-25 

در صورت نیاز به متن کامل مقاله میتوانید از سایت مگ ایران آن را تهیه یا درخواست خود را برای ما ایمیل فرمایید.

نوع مقاله: علمی پژوهشی

مؤلف: سیدمحمدرضا تقوی

چکیده: برای انتقال هر مفهوم ارزشی مثل ایثار و شهادت، رویکردهای متفاوتی متصور است. اما معیار درستی یک رویکرد را بایستی در خارج از آن جستجو کرد و آن چارچوبی است که آن مفهوم، در آن طرح می شود. پژوهش حاضر، تلاش می کند تا متناسب با مستندات اعتقادی، سند ملی آموزش و پژوهش های روان شناختی، ضمن ارائه تبیینی از راهبرد آموزش دین به شیوه انتقال فرهنگ ایثار و شهادت بپردازد.

نوع مقاله: علمی پژوهشی

مؤلف: حیدر جانعلیزاده چوب بستی

چکیده: چالشهای ترویج فرهنگ ایثار و شهادت عبارت از آن آفات، نقایص، خلأها، توهمات و موانعی است که در راه درک، معرفی، پرورش و توسعه­دهی این فرهنگ (ماهیت، ضرورت و اهمیت، آثار و کارکردهای آن و نیز عوامل تأثیرگذار بر این فرهنگ) در جامعه و در میان اقشار و گروههای اجتماعی وجود دارد. هدف اساسی مقاله­ی حاضر جستجوی علمی برای پاسخ به این پرسش است:

نوع مقاله: علمی پژوهشی

مولفان: مهدی عبدالحمید, علی اصغر پور عزت

چکیده:

سازمانها به مثابه یکی از مهمترین عوامل مؤثر بر تحول جامعه، سالیان درازی است که در جامعه انسانی نقشهای مهمی را برعهده گرفته،‌ و بتدریج آن را به سوی جامعه‌ سازمانی سوق داده‌‌اند؛ بدین ترتیب سازمانهایی بی روح، که همراه کارکردهای خاص خود، کژکارکردهای بسیاری را به جامعه تحمیل می‌کنند بر جوامع انسانی حاکم شده‌اند.