مرکز تخصصی امام خامنه ای (دام ظله)، پذیرش در رشته تخصصی «فرهنگ جهاد» زیر نظر حضرت استاد آیت الله عابدی به عنوان یکی از رشته های سطح سه حوزه را آغاز کرد. این رشته تخصصی عملاً ماهیتی میان رشته‌ای دارد که در تبیین مسئله جهاد از شاخه‌های مختلف علوم اسلامی بهره می‌گیرد و از ساحت جهان‌بینی و ارزشی تا نظام عملی و حقوقی و تبیین مصداقی، نسبت خود را با فلسفه و کلام، اخلاق و تربیت، فقه مقارن و شیعه و تاریخ ترسیم نموده و با رویکرد فهم کارساز از وحی و سنت، در مقام پاسخ به نیازهای فکری و عملی نظام اسلامی و امت اسلام برخواهد آمد...

نوع مقاله: علمی پژوهشی

مولفان: سید محمد حسین هاشمی گلپایگانی، میثم لطیفی، مصطفی یخچالی

چکیده: در سالهای اخیر در گفتمان علمی مدیریت، مباحثی پیرامون «مدیریت جهادی» بروز و ظهور یافته است اما جای خالی بررسی سازمانهای جهادی مشهود است. به عبارت دیگر شاید ما مدیران جهادی داشته باشیم ولی این مدیران در بستر سازمانهای بروکراتیک امروزه ایران توانایی ایفای نقش فعال ندارند. در این پژوهش، مولفه های اصلی سازمانهای جهادی شناسایی و توصیف می­شود. بدین منظور 35 مصاحبه عمیق با

نوع مقاله: علمی پژوهشی

مولفان: جواد معدنی، داود حسین پور، معصومه یاری

چکیده: هدف از این تحقیق، طراحی مدل فرهنگ جهادی مبتنی برمبانی دینی و ارزش‌های انقلاب اسلامی در دانشگاه اسلامی است. روش: روش تحقیق حاضر ترکیبی (شامل دو طیف مطالعه کیفی-کمی) با رویکرد متوالی اکتشافی است: در بخش اول از روش تحقیق توصیفی–تحلیلی (اسنادی-کتابخانه ای) و فراترکیب در بخش دوم از روش پژوهشی میدانی-پیمایشی محدود استفاده شده است. در این تحقیق، برای رسیدن به اجماع نظر خبرگان در مورد ابعاد فرهنگ جهادی در دانشگاه اسلامی (دانشگاه علامه طباطبایی (ره) تهران)، تعداد قابل توجهی از خبرگان تعداد 36 پرسشنامه به

نوع مقاله: علمی پژوهشی

مولفان: سید مسعود پورسعید اصفهانی, محمد شامحمدی

چکیده: در این مقاله تلاش می­شود با مروری بر مفاهیم علم، دانش، فرهنگ، جهاد، فرهنگ جهادی، جهاد علمی، جهاد فرهنگی و... در منویات و سخنان مقام معظم رهبری از سال 1368 تا 1394 با بهره‌گیری از راهبرد تحقیق داده بنیاد، الگوی جهاد علمی از دیدگاه معظم ­له شناسایی و ارائه شود. در این الگو، «برکت اسلام، خودجوشی، جوان­گرایی، فرهنگ کار علمی، توجه به منافع غیر شخصی و سرمایه­ گذاری در حوزه­ علم» از مهمترین متغیرهایی است که ساختار «جهاد علمی»

نوع مقاله: علمی پژوهشی

مولف: سعید حجازی فر

چکیده: در این مقاله به منظور ترکیب نتایج پژوهشهای گذشته از روش فراترکیب استفاده شده است. برای شناسایی مؤلفه های مدیریت جهادی پس از جستجوی منابع، 28 مقاله مرتبط شناسایی شد. نتایج پژوهشها  با این روش و با توجه به وظایف و موضوعات مرتبط با علم مدیریت در ده مبحث موضوع‌بندی شده است. این ده بخش شامل برنامه ­ریزی و هدفگذاری، ارتباطات، سازماندهی، رهبری، نظام ارزشی، تصمیم­ گیری،

نوع مقاله: علمی پژوهشی

مولفان: حسین خصاف مفرد، محسن باقری نصرآبادی

چکیده: به‌دلیل آنکه جنگ هستی یک ملت را تهدید می‌کند، در جوامع مختلف همواره باعث بازتولید افق­های دانشی جدید در آن جامعه شده است، از جمله می­توان به دانش مدیریت اشاره کرد. از دیگر سو، فرهنگ سازمانی حاکم بر سازمان را می‌توان از عوامل اصلی موفقیت یا شکست آن برشمرد. در این نوشتار با مطالعه و بررسی فرهنگ تشکیلاتی حاکم بر رزمندگان کشور در دوران دفاع مقدس و تجزیه‌ و تحلیل آن، به الگویی از فرهنگ سازمانی مطلوب برای سازمان­های ایرانی

نوع مقاله: علمی پژوهشی

مولفان: مسلم باقری، محسن جاجرمی‌زاده، مهرداد کیانی

چکیده: در چند سال اخیر و با شدت یافتن تحریم‌های اقتصادی یک جانبه و غیرانسانی غرب علیه جمهوری اسلامی ایران، مقام معظم رهبری بحث اقتصاد مقاومتی را مطرح ساخته و آن را یک روش مهم و مناسب در تغییر مسیر حرکت اقتصادی کشور برای غلبه بر این فشارها عنوان کرده­اند. اقتصاد مقاومتی، الگویی بومی برای حل مسائل اقتصادی کشور است که بر اساس آن نظام اقتصادی کشور با هدف ایجاد ثبات، پایداری و آرامش در اقتصاد، اصلاح و متحول می­شود و این مهم به وجود نمی­ آید مگر با مدیریت درست و کارآمد و همچنین بازنگری در ساختارهای اقتصادی و

نوع مقاله: علمی تخصصی

مولفان: مهدی قلعه بردار، اکبر کرد علیوند

چکیده: بعد از پیروزی انقلاب اسلامی ایران، رهبر کبیر انقلاب اسلامی (ره) با فرمانی تاریخی در 26 خرداد 1358مردم را به جهاد فرا خواند. جمعی از مردم مسلمان، متعهد و برومند ایران اسلامی به قصد قربت و در جهت خدمت به قشر مستضعف و محروم راهی روستاها شدند. جهاد مرکزی به مرکزی برای پرورش انسان‌ها و رشد نیروهای مؤمنی با آمادگی در تخصص‌های مختلف تبدیل گردید. نیروهای مؤمن به انقلاب با انگیزه‌های ارزشی و انقلابی به جهاد سازندگی

نوع مقاله: علمی پژوهشی

مولفان: حمیدرضا قائدعلی، محمدحسین مشرف جوادی

چکیده: مدیریت جهادی در دهه نخستین انقلاب اسلامی در جهادسازندگی که استوار بر ارزشهای اسلامی بود، با وجود محدودیت در منابع و سرمایههای مادی، با تکیه بر نیروی انسانی خود (جهادگران) توانست بهره وری بالاتری نسبت به دیگر سازمانهای کشور ارائه دهد؛ از این رو بررسی نقش نیروی انسانی و ویژگی های جهادگران در تبیین موضوع مدیریت جهادی باید مورد توجه قرار گیرد.
به همین منظور، هدف از ارائه مقاله حاضر، بررسی و استخراج ویژگیهای جهادگران و مقایسه آن با مولفه های هوش معنوی است.
با استفاده از روش تحقیق تجزیه و تحلیل تم(مضمون)،

عنوان کتاب: درآمدی بر فرهنگ و مدیریت جهادی

نویسندگان: علی قلی پور ارکمی،ابوالفضل طاهری

ناشر:انتشارات الهام نور

قیمت:50000ریال

قطع رقعی،80صفحه

این کتاب مشتمل بر ۵فصل به شرح ذیل می باشد:
درفصل اول کتاب ابتدا به معرفی فرهنگ ،صفات و ویژگی های آن پرداختیم و درادامه درباره فرهنگ سازمانی ،فرهنگ غالب وخرده فرهنگ درسازمان،پیدایش فرهنگ سازمانی و روش های زنده نگه داشتن آن، انواع فرهنگ سازمانی وکارکردهای فرهنگ سازمانی مطالبی بیان شده است.
در فصل دوم به بیان اصول و مبانی فرهنگ جهادی پرداخته ایم و در این راستا مواردی همچون واژه شناسی جهاد، مفهوم فرهنگ جهادی و مؤلفه های فرهنگ جهادی مشخص گردیده اند. در فصل سوم که به مدیریت جهادی اختصاص دارد ابتدا مقدمه و تاریخچه مختصری از مدیریت آورده شده و ضمن تبیین بنیان های علمی مدیریت جهادی ویژگی های آن نیز ذکر گردیده اند.
در فصل چهارم روش های نهادینه سازی فرهنگ و مدیریت جهادی با توجه به تجربیات گذشته و تحلیل وضعیت حال و آینده شرح داده شده است.
در فصل پنجم الگویی برای تربیت و رشد و پرورش مدیران جهادی با تأکید بر طراحی ساختار نظام آموزشی معرفی گردیده است.
در فصل ششم نیز سیاست های کلی نظام در امور (ترویج و تحکیم فرهنگ ایثار و جهاد و ساماندهی امور ایثارگران) برای اطلاع خوانندگان آورده است.

علاقمندان برای دریافت کتاب  باشماره 09191872246تماس حاصل نمایند.

نوع مقاله: علمی ترویجی

مولفان: حمیدرضا قائدعلی، محمد حسین مشرف جوادی

چکیده: مدیریت جهادی واژهای نو در ادبیات کشور است که بعد از پیروزی انقلاب اسلامی با شکل گیری جهاد سازندگی به وجود آمد. مدیریت جهادی که حاصل پیادهسازی مبانی اسلامی در علم مدیریت است، در جهاد سازندگی توانست مولد فرهنگ سازمانی منحصر به فردی شود که آن را از دیگر سازمانهای کشور متمایز ساخته بود. فرهنگ حاصل از مدیریت جهادی در جهاد سازندگی، میان مردم و جهادگران با عنوان فرهنگ جهادی شناخته میشد. تاثیر این فرهنگ بر روی جهادگران به حدی بود که مردم، جهادگران را به عنوان الگویی از یک انسان کامل میشناختند. در این مقاله با استفاده از روش مطالعه کتابخانهای و با رویکردی گذشتهنگر، به بررسی فرهنگ حاکم در جهاد سازندگی پرداخته شده است. نتایج این تحقیق نشان میدهد فرهنگ جهادی یک نوع فرهنگ سازمانی است که در آن، کار عبادت محسوب میشود. عناصر این فرهنگ عبارتند از: ایمان، معنویت، آرمانگرایی و داشتن اهداف بلند و مقدس؛ زیر پا نهادن فرهنگ مادی و مادیگرایی و در نتیجه خدمت به مردم، جوشش و تحرک ذاتی، اخلاص، ایثار، تعاون و تلاش، تعهد، سادگی، پرهیز از اسراف، مشورت، مشارکت، سختکوشی، حضور در مناطق محروم ،جسارت، خطرپذیری و ... که در متن مقاله به تفصیل توضیح داده شده است.

کلمات کلیدی: فرهنگ جهادی، فرهنگ سازمانی، مدیریت جهادی، مدیریت اسلامی، فرهنگ

فصلنامه مهندسی فرهنگی ، سال نهم، شماره 79

دانلود متن کامل مقاله

نوع مقاله: علمی ترویجی

مولفان: مهدی مرتضوی، فضل اله زارع پور نصیرآبادی،پ

چکیده: فرهنگ سازمانی به مثابه شخصیت یک سازمان؛ تاثیر بسزایی در موفقیت یا عدم موفقیت آن دارد. از این رو مطالعات متعددی در زمینه شناسایی فرهنگ سازمان ها صورت گرفته است. این گونه مطالعات را می توان در دو گروه مطالعات گونه شناسی فرهنگ و شدت سنجی (شناسایی قوت و ضعف فرهنگ) دسته بندی کرد. جهاد به عنوان یک پدیده که بار فرهنگی در مکتب اسلام دارد، آنگاه که به عنوان صفت نوع خاصی از سازمان به کار می رود، فرهنگ سازمانی را تحت تاثیر قرار می دهد.