نوع مقاله: علمی پژوهشی

مولفان: سید محمد حسین هاشمی گلپایگانی، میثم لطیفی، مصطفی یخچالی

چکیده: در سالهای اخیر در گفتمان علمی مدیریت، مباحثی پیرامون «مدیریت جهادی» بروز و ظهور یافته است اما جای خالی بررسی سازمانهای جهادی مشهود است. به عبارت دیگر شاید ما مدیران جهادی داشته باشیم ولی این مدیران در بستر سازمانهای بروکراتیک امروزه ایران توانایی ایفای نقش فعال ندارند. در این پژوهش، مولفه های اصلی سازمانهای جهادی شناسایی و توصیف می­شود. بدین منظور 35 مصاحبه عمیق با

دانشجو: جواد شکوهیان

استاد راهنما: دکتر فضل الله زارع‌پور نصیر آبادی

مقطع تحصیلی: کارشناسی ارشد

چکیده: بررسی فرهنگ سازمانی به عنوان یک منبع جمع آوری اطلاعات مدیران را قادر می سازد تا بتوانند: اولا بخش ها یا گروه های کاری را با یکدیگر مقایسه نمایند ثانیا مسایل را اولویت بندی کنند و ثالثا ادراکات و انتظارات کارکنان را شناسایی نمایند تا بدین وسیله بتوانند